ESTUDIOS DE CONFIANZA DE PERSONAL
Para COREPSA Corporativo de Estacionamientos Panúco S.A. de C.V.,
es muy importante la seguridad, por lo que hemos realizado “Alianzas
Estratégicas”, buscando fortalecer nuestra operación, pero sobretodo
la protección y confidencialidad de nuestros clientes, para lo cual
contamos con el apoyo de la empresa ANALYZA, que nos apoya
con su amplia experiencia, tecnología y personal capacitado en:
Exámenes de Psciometria:
El uso de herramientas tales como la Psicometría, la Entrevista
Profunda y la Integración de Estudio Psicológico, facilitan la
selección de Capital Humano capaz de mantener en equilibrio
aquellos factores que integran a la persona. La medición de la
forma en que resuelve problemas (inteligencia), su adaptación al
medio y a las necesidades y exigencias del mismo (personalidad),
así como su estilo de trabajo, favorecen un análisis predictivo de
rendimiento, adecuación y adaptación a la organización.
Dado que cada persona, los puestos a cubrir y formación académica
son diferentes, se necesitan diversas baterías psicométricas para la
evaluación asertiva, certera y eficaz del personal.
Investigación Socioeconomica
Es una herramienta desarrollada en los últimos años, que coadyuva
en el proceso de selección de personal para asegurar que el capital
humano no sólo cuente con la capacitación acorde al perfil, sino
que sea potencialmente confiable y garantice un adecuado desempeño
con apego a las normas de la organización y altos estándares de
confiabilidad, permanencia y honorabilidad.
Visita Domiciliaria
Visita y entrevista en el domicilio del evaluado.
Verificación de Documentos
Verificación de originales y obtención de copias de documentos probatorios.
Referencias Laborales
Referencias de trabajos anteriores y personales.
Fotografía
Verificación a través de fotografía del domicilio del candidato.
Ventajas
– Como una medida de permanencia y confiabilidad con personal
ya contratado, a partir de evaluaciones periódicas.
– Actuar como un filtro seguro y eficaz para evitar la contratación
de personal de riesgo que pudiera causar daños económicos o
lesionar los intereses de la organización.
– Sentar precedentes de la conducta del candidato (delitos, fraudes,
abuso de sustancias, demandas laborales, etc.) y establecer posibles
parámetros de riesgo en su contratación.
Examen Toxicologico
Son pruebas instantáneas detectoras de canabinoides (marihuana),
cocaína, anfetaminas, opiáceos, barbitúricos, benzodiacepinas,
metanfetaminas, etc., con un 99% de efectividad.
Cuentan con registro ante la Secretaría de Salud y diversos organismos
internacionales como la FDA de Estados Unidos y el Consejo de
Salud de la Unión Europea.
Se aplican con consentimiento explícito del candidato.
Pruebas de Polígrafo
Evaluación de Aspirantes
Se revisan antecedentes generales, datos socioeconómicos, hábitos personales,
actividades delictivas, adicciones, antecedentes laborales, motivos de ingreso
y separación.
Evaluaciones Periódicas
Se evalúa el apego a las normas, confiabilidad, manejo de información confidencial,
participación en ilícitos, deslealtad, deshonestidad, espionaje industrial, etc.
Evaluaciones específicas
Evaluación específica de personal involucrado en actividades que lesionan
directamente a la organización (robos, fraudes, espionaje, robo hormiga,
fuga de información, etc.)
